1 сентября 2023 года начинают действовать изменения в трудовом законодательстве (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ, приказы Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и 767н).
Опекуны инвалидов смогут накапливать свои выходные
Родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида сможет накапливать свои дополнительные оплачиваемые выходные и использовать их как второй отпуск продолжительностью до 24 дней. Раньше такие допвыходные предоставляли по четыре дня в месяц, но накапливать их было нельзя, они «сгорали». График такого отпуска и срок подачи заявлений на него надо согласовать с работодателем.
Новые нормы выдачи СИЗ и смывающих веществ
Вступят в силу новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые типовые нормы их выдачи. До 31 декабря 2024 года предусмотрен переходный период по применению правил.
Расчет стажа по отпускам с учетом изменений
Стаж работы для отпуска и расчета компенсаций будут считать пропорционально отработанному времени. Правило закрепят в статье 121 ТК. Сейчас компании применяют нормы, принятые почти век назад (правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). По ним дни отпуска рассчитывают также пропорционально отработанным месяцам.
Изменены правила округления стажа при расчете отпуска
Округлять накопленные дни отпуска вы будете в пользу сотрудника. Соответствующее дополнение внесут в статью 120 ТК. Так, у работника может получиться дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 2,33 дня нужно будет округлить до трех, а не до двух дней. Сейчас округление количества календарных дней в законодательстве не предусмотрено. Есть лишь старое письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17, которым рекомендовано руководствоваться работодателям. В нем сказано, что если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, то такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Минтруд придерживается аналогичной позиции (письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).
Компенсация за неиспользованный отпуск
В статье 127 ТК установят особенности для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Если сотрудник отработал 6–11 месяцев, а его сокращают, увольняют, призывают или компания ликвидируется, выдать компенсацию нужно будет за полный отпуск. Аналогичный порядок и сейчас закреплен в правилах, утв. НКТ СССР № 169. Но не все работодатели применяют нормы 1930 года, поэтому возникают споры из-за недоплаченных компенсаций, в которых впоследствии выигрывают работники (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 № 88-3956/2021).
Камиль ОМАРОВ
