Дети учатся пять дней в неделю. Учителей заставляют работать и в субботу, ссылаясь на то, что у учителей 36-часовая рабочая неделя. Правильно ли это?
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени педагогических работников также установлено п. 1 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
При этом режим работы и отдыха педагогических работников непосредственно устанавливается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (при наличии таковых), а также в общем плане регламентируется правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами конкретной образовательной организации.
На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ч. 2 данной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Возможность работы в выходные дни в данном случае определяется по согласованию между работодателем и работником, и оплата такой работы подчиняется правилам ст. 153 ТК РФ. Таким образом, если привлечение педагогического работника к труду в выходной или праздничный день производится согласно ст. 113 ТК РФ по инициативе работодателя, то работа подлежит оплате в порядке ст. 153 ТК РФ.
Соответственно, вы вправе отказаться от работы в субботу (так же, как и в воскресенье или иные выходные и нерабочие праздничные дни) вне зависимости от того, когда объявили необходимость такой работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
pravo.rg.ru
