По вине работодателей

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Реализуется данное право в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Работодателям необходимо принять во внимание, что во всех видах деятельности должен быть приоритет охраны труда и промышленной безопасности.
Однако ситуация в области охраны труда во многих предприятиях, организациях и учреждениях г. Махачкалы остается относительно стабильной, а на ряде предприятий города работа ведется с нарушением законодательства об охране труда. Так, по итогам 8-ми месяцев 2012 г. в результате проведенных обследований предприятий ГКУ РД ЦЗН в МО «город Махачкала» совместно с представителями органов надзора и контроля были выявлены отдельные недостатки, допущенные работодателями. На что необходимо обратить особое внимание – это отсутствие совместных комиссий по охране труда и уполномоченных по охране труда, непроведение работы по аттестации рабочих мест и обучению руководителей по проверке знаний по охране труда и техники безопасности, также не проводится Единый день смотра состояния охраны труда.
Наряду с указанными нарушениями на производстве также были зарегистрированы несчастные случаи на предприятиях города. По данным Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Дагестан, в отчетном периоде 2012 г. от несчастных случаев на производстве пострадало 5 человек, а за 8 месяцев 2011 г. 20 человек – эти данные свидетельствуют о том, что по сравнению с аналогичным периодом 2011 года произошло значительное снижение травматизма.
Анализ обстоятельств и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний еще раз подтверждает, что значительное количество несчастных случаев на производстве происходит вследствие слабого знания должностными лицами и работниками требований охраны труда, безопасных приемов и методов выполнения работ, низкой доли финансовых средств, выделяемых работодателем (по остаточному принципу) для создания условий безопасного труда работникам, т.е без учета реальных потребностей производства, а также использования и эксплуатации физически и морально устаревших технологий.