Артем Здунов сегодня, 7 мая, встретился с победителями конкурса по формированию резерва управленческих кадров.
С каждым из тех, кто прошел 3 отборочных этапа и вошел в состав обновленного резерва управленческих кадров, глава дагестанского правительства пообщался лично.
Во время встречи каждому участнику была предоставлена возможность высказать свое мнение о прошедшем конкурсе, вынести на обсуждения свои замечания и предложения по дальнейшему совершенствованию конкурсной системы.
Собравшиеся рассказали премьеру о своем видении развития Дагестана. К примеру, Начальник управления информационных технологий Администрации Махачкалы Бадрутдин Магомедов уверен, что IT-направление в состоянии вывести Дагестан на передовые позиции. По его мнению, надо создавать различные интегрированные системы регистраций, защиты данных. Это, по словам выступающего, позволит выработать вектор развития.
«Сегодня по одним и тем же объектам в разных министерствах и ведомствах данные разнятся. Если мы выработаем механизмы взаимообмена информацией, это позволит оптимизировать процессы, а также увеличить эффективность финансовых затрат в привлечении трудовых ресурсов», – говорит Магомедов.
Артем Здунов такое предложение поддержал и добавил, что учету сегодня нужно подвергать все цифры.
По мнению замначальника правового управления администрации Махачкалы Мухтара Пашаева, при формировании тех или иных структур, в том числе и органов местного самоуправления, должен применяться конкурсный отбор специалистов.
«Кодификация государственных функций – это очень важное направление. Ни одно положение в министерствах мы не будем утверждать без кодификаторов. На самом деле очень большое «задвоение» работы, что является причиной раздутости кадров. Эта работа будет проведена. Что касается конкурсного отбора при формировании структур муниципалитетов, то вполне можем организовать это сами», – ответил на предложение Пашаева Здунов.
В конце встречи председатель Правительства Дагестана пожелал всему составу резерва управленческих кадров республики успехов и пообещал наладить совместную работу «на благо Дагестану».
Напомним, по итогам многоэтапного отбора, в том числе тестирования, написания эссе, ассессмента, в кадровый резерв включен 61 человек – это представители различных отраслей, набравшие по своим направлениям свыше 70-ти баллов.
Шуана МАГОМЕДОВА
