Вопрос-ответ №50 2024 г

Отсутствовала на рабочем месте 4 часа (с 08:00 до 12:00) по причине проводов ребенка в аэропорт. После обеденного перерыва вышла на работу. Сейчас в отношении меня проводится служебное разбирательство якобы за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Другие сотрудники предупредили начальника, где я нахожусь, но он это не принял во внимание. Как мне быть?

Взаимоотношения работника и работодателя при прогуле регулируются ст. 81 ТК РФ. В этой же статье содержится определение прогула.

На основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

(Обратим внимание на оговорку, содержащуюся в определении прогула, – без уважительных причин.)

Согласно ст. 107 и 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха работника.

Как указано в ст. 106 ТК РФ, «время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

(Другими словами, в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случае фиксации прогула нельзя включать время перерыва для отдыха и питания.)

Из рассмотренных норм права можно прийти к выводу, что данный случай нельзя определить как прогул.

Работник отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа, а не более (с 08:00 до 12:00). Затем наступило время обеда, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. А после обеда работник приступил к работе. Кроме этого, причину отсутствия – проводы ребенка (несовершеннолетнего) в аэропорт – нельзя назвать неуважительной. Также работодателю следует принять во внимание тот факт, что он был предупрежден о причине отсутствия работника.

В данном случае работнику по требованию работодателя необходимо написать объяснения (в срок не более двух рабочих дней), где следует указать все фактические обстоятельства произошедшего и сослаться на приведенные нормы ТК РФ.

pravo.rg.ru

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя здесь

Последние новости

Джамбулат Салавов потребовал вывести АЗС из «тени»

На сегодняшнем совещании в мэрии Махачкалы врип главы города Джамбулат Салавов задался вопросом, почему город перенасыщен АЗС. «Хочу сказать, что...

Контракт не спасет: Меликов устроил разнос главе Магарамкентского района

В отношении руководства Магарамкентского района проведут проверку по факту массового отравления, виновные будут наказаны, заявил Глава Дагестана Сергей Меликов. Напомним,...

В Махачкале согласовывают карта-планы городских кварталов

Комплексные кадастровые работы (ККР) продолжаются в Дагестане. И одним из важных этапов их проведения являются заседания согласительных комиссий. В администрации...

Островский 2.0: завершились съемки сериала «1000 нет и 1 да» для Wink.ru от продюсера Жоры Крыжовникова

Завершился московский этап съемок романтической драмы «1000 нет и 1 да» (18+) от продюсера Жоры Крыжовникова для онлайн-кинотеатра Wink.ru...
spot_imgspot_img

В публичных Wi-Fi-сетях «Ростелекома» появилась авторизация с помощью банковских ID

«Ростелеком» добавил новую возможность для авторизации на платформе публичного Wi-Fi по всей России — теперь пользователи могут подключиться к...

В Дагестане устанавливают вандалов, нанесших вред деревьям

Всего 4 дерева пострадали от действий злоумышленников в Махачкале. В стволах кленов неизвестные лица просверлили отверстия, из-за чего деревья погибли....
spot_imgspot_img

Вам также может понравитьсяСВЯЗАННОЕ
Рекомендовано вам