Вопрос-ответ №50 2024 г

Отсутствовала на рабочем месте 4 часа (с 08:00 до 12:00) по причине проводов ребенка в аэропорт. После обеденного перерыва вышла на работу. Сейчас в отношении меня проводится служебное разбирательство якобы за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Другие сотрудники предупредили начальника, где я нахожусь, но он это не принял во внимание. Как мне быть?

Взаимоотношения работника и работодателя при прогуле регулируются ст. 81 ТК РФ. В этой же статье содержится определение прогула.

На основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

(Обратим внимание на оговорку, содержащуюся в определении прогула, – без уважительных причин.)

Согласно ст. 107 и 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха работника.

Как указано в ст. 106 ТК РФ, «время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

(Другими словами, в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случае фиксации прогула нельзя включать время перерыва для отдыха и питания.)

Из рассмотренных норм права можно прийти к выводу, что данный случай нельзя определить как прогул.

Работник отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа, а не более (с 08:00 до 12:00). Затем наступило время обеда, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. А после обеда работник приступил к работе. Кроме этого, причину отсутствия – проводы ребенка (несовершеннолетнего) в аэропорт – нельзя назвать неуважительной. Также работодателю следует принять во внимание тот факт, что он был предупрежден о причине отсутствия работника.

В данном случае работнику по требованию работодателя необходимо написать объяснения (в срок не более двух рабочих дней), где следует указать все фактические обстоятельства произошедшего и сослаться на приведенные нормы ТК РФ.

pravo.rg.ru

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя здесь

Последние новости

Врип главы Махачкалы избрали Секретарём местного отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия»

XXXIX конференция местного отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» прошла сегодня в Махачкале. На повестке стоял вопрос об избрании...

Хищение в размере 8, 5 миллионов рублей из Пенсионного фонда выявлено в Дагестане

По версии следствия, в период с 2017 по 2020 годы руководитель отделения Пенсионного фонда и его подчинённые вступили в...

Суд конфисковал львицу у жителя Махачкалы, которую тот держал в качестве домашнего питомца

Ленинский районный суд Махачкалы принял решение о конфискации львицы, содержавшейся жителем города в качестве домашнего животного. Мужчина незаконно держал львицу...

В Дагестане уменьшается количество выявленных детей-сирот

Количество выявленных детей сирот за истекший период с начала 2025 года в разы уменьшилось по сравнению с тремя предыдущими...
spot_imgspot_img

Банда, вымогавшая у таксистов деньги, задержана в Махачкале

Сотрудниками отдела по борьбе с организованной преступностью Управления уголовного розыска МВД Республики Дагестан выявлена и пресечена деятельность организованной преступной...

11 июля в Махачкале могут быть перебои с подачей питьевой воды

11 июля в столице Дагестана будут возможны перебои с подачей питьевой воды в некоторых районах города. Причиной тому стали аварийно-восстановительные...
spot_imgspot_img

Вам также может понравитьсяСВЯЗАННОЕ
Рекомендовано вам