Геометрия карьеры

Продвигаясь к открытию с опережением сроков, предприятие вступает в фазу формирования производственного коллектива, и День карьеры, прошедший 10 декабря в Президент-комплексе в Махачкале, – это одна из основополагающих ступеней к воплощению грандиозного замысла.
Как заметил исполнительный директор, член Совета директоров готовящегося к пуску в поселке Тюбе предприятия Абакар Мудунов, подобная встреча – не разовая акция, они будут проходить вплоть до открытия промышленного комплекса.
– Сегодня, когда пишется история завода, когда мы начинаем свой путь, спасибо, что вы с нами, – обратился к собравшимся Абакар Сайпулаевич.
Директор завода Владимир Самонин проинформировал о сроках внедрения. В феврале следующего года завершается монтаж оборудования, в июле – холодный пуск, в августе начнется полномасштабная работа.
– Мы имеем мощную поддержку со стороны Правительства республики, но, когда я вижу такое количество людей,с таким интересом пришедших на это мероприятие, это внушает оптимизм и уверенность, тем более что этот завод строится на земле Дагестана, и, конечно, на нем будут работать местные специалисты, – подчеркнул Владимир Николаевич.
Предупреждая вопрос о заблаговременности поиска работников, руководитель Центра поиска и подбора персонала ЗАО «Консалтинговая группа «Кворум» Денис Верин разъяснил тактику создания нового коллектива. На выбор не должны влиять родственные и дружеские отношения, основной критерий – профессиональная пригодность, точнее даже, профессиональные качества, для раскрытия которых будет организовано обучение в промышленных центрах России.
– Лучшему производству лучшие кадры, – сформулировал кредо кадровой расстановки Д. Верин.
Осуществляя установку инвестора проекта Сулеймана Керимова, подбор кадров ведется среди дагестанцев. Что было первично в массовости явки на первую встречу с руководством завода – массовая безработица среди молодежи или масштабная информационная поддержка – в данном случае не имело значения. Да, конечно, в аудитории были и просто любопытствующие, но основную часть ее привела в зал Президент-комплекса надежда на стабильную жизнь, достойный заработок и перспективы.
«Мальчики в джинсах» самопроизвольно классифицировался контингент претендентов. Три простых вопроса кадрового агента к залу убедили в точности этой характеристики.
– Кто работал на производстве? – руки подняли единицы.
– Кто вообще уже работает? – откликнулись десятки.
И сотни безработных махачкалинцев устремили взгляд на экран, демонстрирующий процесс производства листового стекла. Оператор – это одна из специальностей, на которую набираются работники без опыта. Кроме операторов и технологов, непосредственно на производство требуется 104 человека. Стопки заполненных на Дне карьеры анкет раскроют подробности о претендентах и дадут кадровому агентству во главе с Денисом Вериным возможность отобрать тех, кого в апреле будущего года направят на обучение. В мае будет создаваться штат отдела логистики, складских и транспортных структур, где потребуется около ста человек. Жестче конкурс в техническую службу, куда набираются сотрудники с предшествующим опытом работы, и возрастной ценз до 30 лет здесь не категоричен. Также не будет делаться акцент на возрасте при подборе непроизводственного персонала, который пройдет уже накануне пуска завода – в июне следующего года.
Уточняющие вопросы из зала дополнили картину рабочего процесса на новом заводе. Современное оборудование с полной автоматизацией, экология производства, сопутствующие производству структуры, благоустроенная гостиница, 42-квартирный дом, мечеть на территории не только обеспечат комфортность трудового процесса, но и позволят ощутить все преимущества крупного предприятия, в том числе и экономические. Были вопросы и о производственном процессе и реализации продукции, ответы на которые обнадежили девушку, настроившуюся на работу переводчика. Уже заключены договоры о поставках листового стекла за рубеж, по территориальным соображениям сначала в Азербайджан и Казахстан.
– За этим идут 16 проектов, которые будут реализованы на нашей инвестиционной площадке, – подал надежду тем, кто не пройдет отбор с первого раза, член Совета директоров ОАО «Каспийский завод листового стекла» Абакар Мудунов, – горно-обогатительный комбинат, завод по производству керамической плитки, текстильная фабрика… И каждый из вас может найти себя в этом промышленном кластере.
И пришедшие на День карьеры просто из любопытства задумались, приобрели четкость стремления реальных претендентов на предложенные вакансии. Выпускник экономического факультета ДГУ Магомед Алхасов, усаживаясь в зале Президент-комплекса, тоже не имел серьезных намерений.
– В данный момент я имею работу, у меня есть выбор, – признался он, – но в ходе встречи у меня проявился интерес: заманчиво, стоит обсудить эти предложения.
«Если вы связаны с угасающей индустрией – быстро бросайте её до того, как потеряете работу», – советовал предприниматель, изобретатель, основатель компании Apple Стив Джобс, прозванный «отцом цифровой революции». Но если собираешься связать судьбу с перспективным производством стекольной отрасли, стоит напрячь все силы, чтобы войти в коллектив будущего и расцветить мир своей продукцией.
Руководство нового предприятия одновременно с подбором кадров договаривается с поставщиками сырья для бесперебойной доставки песка. Карьер и карьера – достоинства лексикона персонала КЗЛС (CFG). И для того, чтобы с места пуститься в карьер, наращиваются обороты подготовительной стадии. И «Приветственная лезгинка» в исполнении хореографического ансамбля «Махачкала», с которой начался первый День карьеры, символически определяет темп движения.