Статья 136 ТК РФ предписывает работодателю выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Однако администрацией ООО ДСУ в нарушение требования закона заработная плата не была выплачена в течение 4 и более месяцев.
Так, заработная плата за сентябрь 2013 года выплачена лишь в январе 2014 года.
По пояснению генерального директора ООО ДСУ, данная ситуация была обусловлена имевшейся задолженностью управления жилищно-коммунального хозяйства г.Махачкалы перед ООО ДСУ за выполненные работы в размере более 36 млн руб., никакой личной заинтересованности либо корыстного умысла не выплачивать заработную плату он не имел.
Уже в ходе проверки были приняты меры по ликвидации задолженности.
По информации ООО ДСУ от 3 апреля 2014 года задолженность по заработной плате ликвидирована в полном объеме, т.е. заработная плата за октябрь-март сотрудникам ДСУ в размере около 10 млн рублей выплачена полностью.
В марте
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Установлено, что в приказах о приеме на работу Д.Ш. Магомедова от 15.01.2014 и Р.К. Кадырова от 14.01.2014 нет росписи об ознакомлении с указанным документом.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Однако уволенному слесарю-ремонтнику цеха №18 завода 17.01.2014 С.И. Шалову расчет произведен – 17.02.2014, экономисту завода З.Х. Валееву, уволенному 03.02.2014, произведен – 17.02.2014, машинисту-делопроизводителю М.А. Искандерову расчет произведен по истечении двух недель – 17.02.2014, тем самым работодателем нарушен порядок выдачи денежных средств в связи с расторжением трудового договора.
В отношении руководителя ОАО «Завод им. Гаджиева» 27 марта 2014 года возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
30 марта А.Я. Папалашову внесено представление об устранении выявленных нарушений закона.
Работа по надзору за исполнением трудового законодательства является для прокуратуры района одной из приоритетных.
