Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда до 31.12.2018 года.
Многие работодатели хотят понять, когда же именно нужно впервые провести специальную оценку условий труда. Поясним.
Срок, в который работодателю в первый раз нужно провести спецоценку, зависит от двух факторов:
• проводилась ли до 01.01.2014 аттестация рабочих мест?;
• относятся ли рабочие места сотрудников к «вредным»?.
Вариант № 1
Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, то спецоценку нужно провести не позднее чем через 5 лет со дня завершения аттестации (кроме случаев проведения внеплановой спецоценки). Причем такой срок установлен вне зависимости от того, можно ли рабочие места отнести к «вредным» или нет.
Вариант № 2
Если аттестация рабочих мест вообще не проводилась, то спецоценку нужно провести
• не позднее 31.12.2018, если рабочие места не относятся к разряду вредных;
• как можно скорее, если рабочие места считаются «вредными». Ведь при наличии таких рабочих мест спецоценку надо было провести в кратчайшие сроки после даты вступления в силу Методики проведения такой оценки (она вступила в силу уже давно – 08.04.2014). Вывод:
согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда.
