Выплата «серой заработной платы» (частично официальной, частично в конверте) имеет несколько негативных последствий при назначении пенсии и других социальных выплат.
- Низкий размер пенсионных накоплений.
Пенсионные взносы начисляются только на официальную часть зарплаты. Если работодатель выплачивает значительную часть дохода «в конверте», то на эту сумму не идут отчисления в пенсионный фонд. В итоге у работника формируется меньший пенсионный стаж и меньше пенсионных накоплений, что ведет к снижению размера будущей пенсии.
- Недостаток социальных гарантий.
Социальные выплаты (пособия по безработице, больничные, материнский капитал и др.) рассчитываются исходя из официального дохода. При «серой» зарплате эти выплаты будут ниже или могут быть вообще недоступны так как официально подтверждённая база для расчета меньше.
- Риск утраты прав на социальные льготы.
Некоторые социальные программы требуют подтверждения определенного трудового стажа или уровня дохода. Если часть дохода не отражена официально, работник может не получить право на эти льготы.
- Отсутствие страховых выплат.
В случае временной нетрудоспособности или несчастного случая на производстве страховые выплаты также рассчитываются от официальной зарплаты. Выплата «в конверте» снижает размер таких компенсаций.
- Юридические риски для работника.
При конфликте с работодателем или проверках налоговых органов работник может столкнуться с трудностями в доказательстве реального дохода и трудового стажа.
Таким образом, несмотря на кажущуюся выгоду получения большей суммы «на руки», «серая зарплата» значительно снижает социальную защиту работников и их финансовую стабильность в будущем.
