Председатель Общественной палаты РД Абдухалим Мачаев считает, что начавшийся отбор в резерв управленческих кадров Республики Дагестан позволит найти новых профессионалов и грамотных управленцев.
«Наша основная задача – определить кадровый потенциал республики, насколько молодые люди настроены на то, чтобы включиться в работу. Мы часто говорим, что нужны местные кадры. Нынешняя политика отбора направлена на то, чтобы найти достойных профессионалов, и в дальнейшем на них опираться», – рассказал «МИ» Мачаев.
При этом он отмечает, что вся работа по отбору управленцев проводится не для «галочки». Тестирование предполагает не только профессиональный круг вопросов, но и выявляет кругозор, интеллект, коммуникабельность кандидатов.
«У руководства республики есть желание найти среди молодых дагестанцев лидеров, которые могут не только говорить, но и действовать. Если кандидат уверен в своих способностях, то абсолютно гарантированно он пройдет во второй и третий этапы конкурса», – считает Мачаев.
Как ранее сообщили «МИ» в Управлении Администрации Главы и Правительства РД по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам, всего подано заявлений от 1091 претендента.
Ко второму этапу допущено 742 участника. В их числе 520 самовыдвиженцев, органами местного самоуправления представлено – 114, органами государственной власти – 108 человек.
Среди кандидатов 612 мужчин и 130 женщин. В их числе 11 докторов наук и 60 кандидатов наук.
В числе претендентов участники полуфинала и финала Всероссийского конкурса «Лидеры России» – 19 человек, в том числе двое – из Администрации Главы и Правительства РД.
15 апреля 2018 года состоятся предварительные консультации с кандидатами и пройдет тестирование.
На 28 апреля запланировано заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан. Список утвержденных Комиссией лиц, включенных в резерв, направят для ознакомления врио Главы РД.
Тимур АЛИЕВ
