НАБИЕВ ЭНВЕР АЛЬБЕРТОВИЧ
Герой России, слушатель Военной академии Генерального Штаба, подполковник
Многие молодые жители Дагестана сегодня хотят строить карьеру именно в родной республике. Что, на ваш взгляд, должно мотивировать молодых специалистов оставаться работать в своем регионе?
Молодых людей, получивших диплом, в Дагестане стремятся убедить искать работу в своем регионе при помощи целого комплекса мер.
Так, государство предоставляет им варианты материальной поддержки: поэтапные выплаты для молодых педагогов; выплаты в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» для медработников (от одного до полутора миллионов рублей и от 500-750 тысяч рублей соответственно), а также помощь в оплате жилья и в трудоустройстве супругов при необходимости; стимулирующие выплаты для молодых инженеров, работающих в высокотехнологичных отраслях в рамках программы «Кадры для экономики».
Тем, кто хочет стать специалистом в сфере туризма или строительства, потенциальные работодатели еще во время учебы предлагают повышенные стипендии, практики, стажировки, а затем и возможности работать с наставниками. Предоставляются и другие возможности профессионального развития: например, инициативной молодежи дают возможность претендовать на гранты, молодым специалистам обеспечен доступ к современным обучающим платформам. А в дальнейшем молодежи облегчают и карьерный рост: помимо цифровых инструментов, в республике действуют целые программы повышения квалификации.
Вообще в Дагестане велик спрос на кадры в сфере строительства, туризма, IT, медицины и педагогики, и спрос этот является устойчивым. Поэтому власти заботятся о том, чтобы молодые специалисты этих направлений могли работать в привычном социокультурном окружении – жить вместе со своей семьёй, участвовать в общественной жизни, вносить личный вклад в развитие родного региона. Эта социальная составляющая для современной молодежи имеет огромное значение.
Все же пословица «Где родился, там и пригодился» возникла неслучайно. Услышав ее однажды от одного уважаемого человека, я внутренне согласился с этими словами, и они мне очень запомнились. Ясно, что человек, воспитанный в определённой культуре, знающий ее и местную специфику, может работать в этой среде эффективно. На родине он чувствует себя частью большой общности – и это его поддерживает.
Так что мотивация к тому, чтобы оставаться жить и работать в Дагестане по окончанию колледжа или вуза, для молодежи отчасти кроется и в самой культуре и традициях народов, проживающих в республике.
Каких-то 50–100 лет назад в дагестанских сёлах не отдавали девушек замуж в другие сёла, да и юноши старались не уезжать, а развивать место своего рождения и место жизни своего рода. Причин тому было много: существовали языковые, культурные барьеры, особенности традиций. Да и чем больше в какой-то местности проживало сильных и трудоспособных мужчин, тем безопаснее и благополучнее было там жить.
Сейчас некоторые традиции воспринимаются молодежью как пережитки прошлого, но для нее по-прежнему важно заботиться о родителях в старости и, при всем уважении к культуре других народов, воспитывать собственных детей в духе нравственных ценностей своего народа.
Таким образом в Дагестане к мерам государственной поддержки, республиканским программам и планам на ряд проектов прибавляются и естественные мотивы для того, чтобы люди хотели жить и строить будущее именно там, где родились и выросли. Очень надеюсь, что число таких людей у нас будет расти.
