За что могут уволить с работы?
Применить к сотруднику дисциплинарные меры работодатель может только за нарушение трудовых обязанностей или правил и с соблюдением процедуры, а уволить – только по основаниям, прямо перечисленным в законе. Об этом «Российской газете» рассказал юрист Илья Русяев. Ни громкий смех, ни неопрятный вид, ни сам факт, что человек курит, не являются самостоятельными основаниями для увольнения.
«Громкий смех сам по себе – не основание для увольнения, однако может стать поводом для взыскания, если работодатель докажет нарушение трудовых обязанностей: например, вы мешали работе других или игнорировали требования руководителя прекратить нарушение порядка», – говорит Илья Русяев.
По словам юриста, с неопрятным внешним видом ситуация аналогична: если требования к внешнему виду установлены в документах и работник был ознакомлен под подпись, взыскание возможно. «Штрафовать за дресс-код нельзя, трудовое законодательство не предусматривает штраф как дисциплинарную санкцию», – отмечает эксперт.
«Требования к поведению и внешнему виду обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, и работодатель обязан ознакомить работника с ними под подпись. Процедура взыскания обязательна: письменное объяснение работника, соблюдение сроков и оформление приказа по статье 193 Трудового кодекса РФ», – уточняет Илья Русяев.
Увольнение как дисциплинарная мера возможно в основном по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: неоднократное неисполнение обязанностей при наличии действующего взыскания, то есть сначала замечание или выговор, затем новое нарушение.
Курение же в запрещенных местах по федеральному закону номер 15-ФЗ или локальным актом работодателя может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок по статье 192 Трудового кодекса РФ, предупреждает юрист.
«Работодатель не обязан давать отдельные перерывы на перекур, обязательный перерыв –это только перерыв для отдыха и питания по статье 108 Трудового кодекса РФ. За курение в запрещенных местах гражданин может получить штраф по статье 6.24 Кодекса об административных правонарушениях РФ», – говорит эксперт.
Если сотрудник считает взыскание или увольнение неправомерным, нужно запросить копии всех документов и проверить: было ли письменное объяснение по статье 193 Трудового кодекса РФ? Есть ли в локальных актах конкретное правило, которое нарушено, и если увольняют по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, было ли действующее взыскание до нового нарушения?
«Далее можно обратиться в Государственную инспекцию труда через онлайн-инспекцию или в суд. Сроки обращения по увольнению – один месяц, по иным спорам – три месяца по статье 392 Трудового кодекса РФ, – напомнил Илья Русяев. – При незаконном увольнении возможно требовать восстановление на работе по статье 394 и компенсацию морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ».
