Ректор Дагестанского государственного университета, доктор физико-математических наук Муртазали Рабаданов в комментарии «МИ» отметил, что потенциал кандидатов, подавших документы на отбор в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, достаточно высок:
– Сейчас пока идут процедуры конкурсного отбора. На первом этапе был проведен анализ представленных документов и по формальным признакам были отсеяны кандитаты, не соответствующие необходимым требованиям. В воскресенье, 15 апреля, будет проходить тестирование кандитатов. Тестовые задания состоят из 75 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, в зависимости от направления подготовки кандидата и включает в себя 5 групп тестов. После прохождения компьютерного тестирования кандидаты должны будут написать эссе. Созданы четыре рабочие группы по проведению конкурсных процедур с кандидатами. Одну из них — рабочую группу по направлению «Экономика, финансы, строительство, промышленность, транспорт, энергетика, связь, дорожное хозяйство, тарифы, предпринимательство, закупки» — поручено мне возглавить.
Если оценивать по представленным документам, кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе, – в достаточной степени подготовленные. Но каким будет результат, что покажет тестирование и остальные этапы испытаний, это мы узнаем уже после того, как участники отбора пройдут все этапы. Тогда мы сможем объективно оценивать их показатели, хотя уже есть уверенность, что отбор станет хорошей возможностью креативным и подготовленным специалистам проявить себя – говорит ректор.
Муртазали Хулатаевич полагает, что кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, будут востребованы и примеры тому уже есть:
– Недавно назначенный советник Председателя правительства Дагестана Гасан Гусейнов – один из тех, кто участвовал в конкурсе «Лидеры России» и показал хороший результат. К слову, он является выпускником ДГУ, окончившим вуз с отличием. Вот конкретный пример востребованности тех, кто принял участие в подобных конкурсах. Уверен, что в Республике достаточно много хорошо подготовленных, креативных и умеющих системно мыслить специалистов-управленцев. Мы должны четко понимать, что при правильной организации кадровый резерв является мощнейшим инструментом построения эффективной системы государственного и муниципального управления.
Лариса ДИБИРОВА
