Работодатель не вправе применять дисциплинарные меры к сотруднику за отсутствие на работе по уважительной причине, например из-за перекрытия дорог, непогоды, чрезвычайной ситуации, коммунальной аварии или неисправности лифта. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Однако на практике уважительными могут быть признаны, в частности, застревание в лифте, отключение интернета и связи (применяется только для удаленных сотрудников), чрезвычайные ситуации и действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы», — сказал он в беседе с ТАСС.
По словам Машарова, в Трудовом кодексе РФ нет конкретного списка причин, которые считаются уважительными для отсутствия на рабочем месте. Поэтому в каждом случае работодатель оценивает ситуацию отдельно, а его решение сотрудник вправе обжаловать в суде.
Эксперт уточнил, что к уважительным причинам могут относиться невозможность добраться до работы из-за сильного снегопада или другой непогоды, необходимость присутствовать дома во время коммунальной аварии, отсутствие безопасных условий труда, уход за ребенком при госпитализации супруга, забота о заболевших родственниках, а также похороны близкого человека.
Отмечается, что уважительными могут быть и заранее известные причины отсутствия. В их числе — сдача крови, явка в суд или правоохранительные органы по вызову, а также посещение военкомата по повестке.
Эксперт пояснил, что отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд не считается прогулом, поэтому работодатель не может уволить его за такой проступок. Он также рекомендовал по возможности заранее предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии.
