Это связано, прежде всего, с незнанием действующего законодательства Российской Федерации, как со стороны работодателя, так и со стороны работников, а во-вторых, в связи с пассивным отношением со стороны лиц, чьи трудовые права нарушаются.
Зачастую работники не знают, что им делать и продолжают терпеть пренебрежительное отношение со стороны работодателя, боясь потерять имеющуюся работу.
В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Наиболее часто встречаемыми нарушениями трудовых прав являются: нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, не оформление трудового договора, отказ от социального страхования и другие.
Чем дольше заявители не обращаются в органы контроля и надзора для устранения нарушенных и восстановления трудовых прав, тем высока вероятность истечения сроков давности привлечения к ответственности виновных лиц.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2009 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 рублей.
Обязанность по социальному страхованию работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и другие) лежит на работодателе.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 5.27 КРФоАП уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
