Если лечебное учреждение захочет отправить своих сотрудников в другой регион, где нужна их помощь, медикам сохранят размер их зарплаты. Поправки в Трудовой кодекс, регламентирующие права и обязанности откомандированных медицинских сотрудников, разработал Минтруд России.
В Трудовом кодексе предлагается уточнить, что под прикомандированием медработника понимается выполнение им с его coглaсия работы по определенной специальности, квалификации или должности у другого работодателя. Сотрудников можно будет отправить в длительную командировку на срок не более года в исключительных случаях. Например, в случае эпидемии, аварии или если населению города или села требуется помощь определенных специалистов.
На период прикомандирования трудовой договор с сотрудником по основному месту работы не расторгается, а место работы (должность) сохраняется за ним. Расходы на переезд и обустройство на новом месте медработникам должны быть компенсированы.
Отправлять в длительную командировку медработников можно будет только с их письменного согласия, причем как в пределах одного региона, так и в другой регион. На период прикомандирования с медицинским работником по месту выполнения работы заключается срочный трудовой договор о работе по совместительству.
