Помощник прокурора Ленинского района г. Махачкалы А. М. Ибрагимова разъяснила важные поправки в трудовое законодательство, которые изменят правила привлечения граждан к сверхурочной работе и порядок ее оплаты.
Изменения внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Документ корректирует статью 99 Трудового кодекса РФ.
Лимит переработок увеличивается вдвое
Главное нововведение заключается в том, что предельная продолжительность сверхурочной работы для одного сотрудника может быть увеличена со стандартных 120 часов до 240 часов в год. Однако для этого работодателю необходимо соблюсти обязательные условия:
1. Возможность увеличения лимита должна быть официально закреплена в коллективном договоре организации и (или) отраслевом (межотраслевом) соглашении, под действие которого подпадает компания.
2. Привлечение сотрудника к переработке сверх базовых 120 часов в год допускается исключительно при наличии его письменного согласия.
Как будут оплачиваться сверхурочные часы?
Закон утверждает единый и прозрачный механизм расчета компенсаций. Оплата начисляется исходя из полного размера заработной платы сотрудника на момент выполнения работы (включая оклад/тарифную ставку, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты/премии):
• В пределах первых 120 часов в год: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере (1,5x), а все последующие часы — не менее чем в двойном (2x).
• Начиная со 121-го часа и до 240-го часа: абсолютно каждый час сверхурочной работы оплачивается строго в двойном размере (не менее 2x).
По желанию сотрудника повышенная оплата может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов).
Дополнительный день для диспансеризации
Для сотрудников, чей объем сверхурочной работы превысит 120 часов за год, предусмотрена важная социальная гарантия. При прохождении профилактического медицинского осмотра (диспансеризации) они имеют право на один свободный от работы день в год. На это время за ними в обязательном порядке сохраняются рабочее место (должность) и средний заработок.
Для кого лимит останется прежним (не более 120 часов)?
Увеличивать продолжительность переработок до 240 часов запрещено для двух категорий работников. Прежний лимит в 120 часов в год строго сохраняется для:
• Сотрудников государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает одну четверть (25%) месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учетный период).
• Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) отнесены к вредным условиям подклассов 3.3 и 3.4.
