Спросите у юриста (№41 2016)

СПРОСИТЕ У ЮРИСТА (№41 2016)

Вопрос: Я развожусь с мужем, у меня двое детей, дети со мной. Мы у него прописаны, я живу у родителей почти месяц. Он инвалид первой группы. Родители его обеспеченные люди. Что моим детям достанется от него?

Саида, Махачкала

Ответ: Первое, что положено детям, – денежные средства на их содержание – алименты.

Инвалидность не является основанием, препятствующим выплате алиментов. Денежные средства на содержание несовершеннолетних детей обязаны выплачивать все родители, тем более те, в отношении которых выносится судебное решение. В Перечне видов заработной платы и иных доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, прямо указывается, что к подобным доходам относятся все виды пенсий и пособий по временной нетрудоспособности. Супруги, в том числе и бывшие, несут обязательства по содержанию друг друга и совместных несовершеннолетних детей при наличии условий, определенных законодательством. Нетрудоспособность и нуждаемость супруга, невозможность собственными средствами обеспечить свое содержание не снимают с него обязанности, предусмотренные законодательством РФ по выплате алиментов. Независимо от того, является ли супруг инвалидом 2-й группы, 1-й или 3-й – алименты на содержание несовершеннолетних детей предоставлять он обязан.

Ваш муж также может быть привлечен к участию в дополнительных расходах, вызванных такими обстоятельствами, как тяжелая болезнь, увечье несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств. Кроме того, совместно нажитое в браке имущество также подлежит разделу. При определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов.

* * *

Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику оплатить неиспользованные в течение 5 последних лет отпуска при увольнении?

Галина, Махачкала

Ответ: В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Тем не менее многие работодатели ошибочно полагают, что в связи с пропуском пресекательных сроков, установленных в ст. 392 Трудового кодекса РФ (три месяца), работнику можно отказать в удовлетворении требования о денежной компенсации за неиспользованные в течение нескольких лет отпуска.

Работник до момента увольнения сохраняет право на все отпуска, не предоставленные ему своевременно. Данная правовая позиция широко распространена в судебной практике. Так, суды отмечают, что существование нормативно закрепленного срока для фактического предоставления отпуска не означает, что с момента его нарушения работодателем должен исчисляться трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за этот отпуск. Судами также подчеркивается, что срок исковой давности по требованиям о компенсации за все неиспользованные дни отпуска составляет три месяца со дня увольнения (определение Хабаровского краевого суда от 1 июля 2015 г. № 33-4129/2015, определение Свердловского областного суда от 22 мая 2015 г. № 33-7641/2015, определение Челябинского областного суда от 6 апреля 2015 № 11-3310/2015, постановление Приморского краевого суда от 2 марта 2015 г. № 4Г-18/2015, определение Оренбургского областного суда от 21 января 2015 г. № 33-433/2015).

Азамат Расулов, юрист

Присылайте интересующие вас вопросы на электронный адрес: pressa2mi@mail.ru с пометкой «Спросите у юриста»