СПРОСИТЕ У ЮРИСТА (№41 2016)
Вопрос: Я развожусь с мужем, у меня двое детей, дети со мной. Мы у него прописаны, я живу у родителей почти месяц. Он инвалид первой группы. Родители его обеспеченные люди. Что моим детям достанется от него?
Саида, Махачкала
Ответ: Первое, что положено детям, – денежные средства на их содержание – алименты.
Инвалидность не является основанием, препятствующим выплате алиментов. Денежные средства на содержание несовершеннолетних детей обязаны выплачивать все родители, тем более те, в отношении которых выносится судебное решение. В Перечне видов заработной платы и иных доходов, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, прямо указывается, что к подобным доходам относятся все виды пенсий и пособий по временной нетрудоспособности. Супруги, в том числе и бывшие, несут обязательства по содержанию друг друга и совместных несовершеннолетних детей при наличии условий, определенных законодательством. Нетрудоспособность и нуждаемость супруга, невозможность собственными средствами обеспечить свое содержание не снимают с него обязанности, предусмотренные законодательством РФ по выплате алиментов. Независимо от того, является ли супруг инвалидом 2-й группы, 1-й или 3-й – алименты на содержание несовершеннолетних детей предоставлять он обязан.
Ваш муж также может быть привлечен к участию в дополнительных расходах, вызванных такими обстоятельствами, как тяжелая болезнь, увечье несовершеннолетних детей или нетрудоспособных совершеннолетних нуждающихся детей, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств. Кроме того, совместно нажитое в браке имущество также подлежит разделу. При определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов.
* * *
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику оплатить неиспользованные в течение 5 последних лет отпуска при увольнении?
Галина, Махачкала
Ответ: В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Тем не менее многие работодатели ошибочно полагают, что в связи с пропуском пресекательных сроков, установленных в ст. 392 Трудового кодекса РФ (три месяца), работнику можно отказать в удовлетворении требования о денежной компенсации за неиспользованные в течение нескольких лет отпуска.
Работник до момента увольнения сохраняет право на все отпуска, не предоставленные ему своевременно. Данная правовая позиция широко распространена в судебной практике. Так, суды отмечают, что существование нормативно закрепленного срока для фактического предоставления отпуска не означает, что с момента его нарушения работодателем должен исчисляться трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за этот отпуск. Судами также подчеркивается, что срок исковой давности по требованиям о компенсации за все неиспользованные дни отпуска составляет три месяца со дня увольнения (определение Хабаровского краевого суда от 1 июля
Азамат Расулов, юрист
Присылайте интересующие вас вопросы на электронный адрес: pressa2mi@mail.ru с пометкой «Спросите у юриста»
