С наступлением летних каникул и окончанием учебного процесса у несовершеннолетних появляется больше свободного времени, в связи с чем многие из них устраиваются на работу.
При этом работодатели при вступлении в трудовые отношения с несовершеннолетними не всегда соблюдают требования действующего трудового законодательства, которое относит последних к особо охраняемой категории граждан и устанавливает для них специальные гарантии.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) вступать в трудовые отношения вправе лица, достигшие 16 лет, в некоторых случаях допускается заключение трудового договора и с более юными работниками (ст. 63 ТК РФ).
Согласно ст. 69 ТК РФ лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения совершеннолетия ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ч. 1 ст. 266 ТК РФ) за счет средств работодателя.
Испытательный срок в отношении несовершеннолетних работников не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Также законом определены работы, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних. В частности, ст. 265 ТК РФ установлен запрет применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
В случае если несовершеннолетний устроится на работу грузчиком, необходимо учитывать, что работникам в возрасте до восемнадцати лет запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Статьей 269 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. А именно расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
