Уважаемые руководители предприятий, организаций!

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ;
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 24.11.1995 №181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Закон Республики Дагестан от 09.07.2010 №39 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Дагестан»;
Постановление Правительства Республики Дагестан от 30.04.2010 года №118 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов»;
Постановление Администрации г. Махачкалы от 16 ноября 2012 года №3861 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории муниципального образования городской округ «город Махачкала».
Организациям (работодателям – юридическим лицам), численность работников в которых составляет более
100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов к среднесписочной численности работников организации с учетом инвалидов, ранее принятых на работу.
Минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов устанавливается с учетом численности работающих:
от 101 до 500 человек – одно место
от 501 до 1000 человек – два места
от 1001 до 2000 человек – три места
от 2000 человек и выше – четыре места.
При этом трудоустройство инвалидов осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации как на обычных, так и на специальных рабочих местах. Специальные рабочие места создаются путем проведения дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Квотирование рабочих мест – установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем самостоятельно или по направлениям Центра занятости населения.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.