Сколько бы ни говорили юные бизнесмены с бритыми затылками о том, что на институтский диплом у нас теперь никто не смотрит, тем не менее все хотят работника исключительно с высшим образованием. Хотя, наверное, начальству коммерческого ларька действительно все равно. В приличной же фирме не просто смотрят на «корочку», а внимательно её изучают.
Есть так называемые два пункта, о которых лет десять назад даже не задумывались при поступлении на работу, — хорошее знание английского языка и умение свободно пользоваться компьютером — стали теперь обязательными. Причем с языками происходит даже некоторая неразбериха. И самое грустное, что у специалистов с другими языками зарплата значительно меньше, чем у «англичан», потому что рынок предложениями переполнен, а спроса на них почти нет.
Помимо того, что организация желает получить образованного специалиста, часто требуется и приличный стаж работы. А где, спрашивается, его взять «зеленому» выпускнику? Теперь быть просто студентом, хоть и отличником, немодно и невыгодно. Проболтаешься «стрекозой» пять лет по библиотекам, а в результате оказываешься никому не нужным. Студенты начинают подрабатывать чаще после второго — третьего курсов у родственников или знакомых. Идут к тем, кого хорошо знают и кто легко простит отлучки на сессии (чужим совершенно не нужен работник, не распоряжающийся собственным временем). В этом случае, закончив институт, новоиспеченный специалист реально может претендовать на должность, скажем, заместителя главного бухгалтера — и это воспринимается совершенно нормально. Иногда везет и отличникам. Это если кадровая политика построена так, что компания подбирает энергичных «пластилиновых» выпускников и «лепит» из них служащих «под себя».
Вероятность того, что на конкурсной основе возьмут представительницу прекрасного пола, — меньше одного процента. И это, конечно, чистой воды дискриминация, особенно если взглянуть на уровень зарплаты, который совсем не в нашу пользу. И вот ведь что интересно. Ладно, с управленцами более или менее понятно — в нашей стране традиционно руководят мужчины, да и с менеджерами по сбыту, мотающимися постоянно в командировки, тоже. Но ведь главный бухгалтер — у нас традиционно женская профессия, почему же в банк на эту должность женщин не пускают? Загадка…
Разумеется, названы далеко не все профессии, котирующиеся на рынке. Скажем, невероятно популярными среди юных девушек манекенщицами и моделями занимаются специальные агентства. А люди творческих профессий — актеры, журналисты, дизайнеры, специалисты по связям со средствами массовой информации — как правило, варятся в собственном соку, и человек, не имеющий к этому кругу никакого отношения, хорошую работу, по крайней мере сразу, получить не сможет.
Так что заниматься карьерой подрастающему поколению нужно, по-видимому, с детства.
