Сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться сведениями о размере своей заработной платы, и работодатель не может запретить ему делиться этой информацией. Об этом рассказала юрист адвокатского бюро Москвы «Соколов, Трусов и Партнеры» Мирослава Бризицкая.
По ее словам, согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором. При этом в соответствии со статьей 3 закона «О персональных данных» сведения о зарплате конкретного работника относятся к его персональным данным. «Обладателем этих сведений является сам работник, поэтому он вправе распоряжаться ими по своему усмотрению», — пояснила Бризицкая.
Юрист отметила, что Роструд в письме от 24 мая 2022 года указал: работодатель не вправе запрещать сотруднику раскрывать размер собственной зарплаты, а подобные условия в трудовом договоре являются ничтожными и не подлежат применению. Следовательно, привлечь к ответственности за разглашение своей зарплаты нельзя.
Эксперты спорят, не обернется ли это новым витком ценового давления и теневых схем
Иная правовая оценка применяется в случае разглашения информации о доходах коллеги. Такие сведения относятся к персональным данным другого работника, а статья 88 ТК РФ запрещает их передачу третьим лицам без письменного согласия. Если в локальных актах организации установлен запрет на распространение подобных данных и сотрудник ознакомлен с ними под подпись, за нарушение может последовать дисциплинарная ответственность в соответствии со статьей 192 ТК РФ — от замечания до увольнения.
Особое внимание, по словам эксперта, следует уделять сотрудникам, которым сведения о зарплатах становятся известны в силу должностных обязанностей — бухгалтерам, HR-специалистам, руководителям. Помимо дисциплинарных мер, в отдельных случаях возможна административная ответственность по статье 13.11 КоАП РФ, а также гражданско-правовые последствия в виде компенсации морального вреда по иску пострадавшего.
Отдельно Бризицкая подчеркнула, что структура оплаты труда — система премирования, коэффициенты и методика начисления бонусов — не является персональными данными, а относится к внутренней документации работодателя. При введении режима коммерческой или иной охраняемой законом тайны разглашение таких сведений также может повлечь дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
«Важно разграничивать: размер индивидуальной зарплаты и структура системы оплаты труда имеют разный правовой режим», — резюмировала юрист.
Фото: /Юлия Майорова / ИЗВЕСТИЯ
