В современном мире, где темп жизни постоянно ускоряется, многие категории граждан оказываются на обочине социального и профессионального развития. Мамы, воспитывающие особенных детей, и люди с ограниченными возможностями здоровья часто не могут полноценно реализовать свой потенциал. Их дни заполнены заботой о близких, бесконечными реабилитациями, медицинскими процедурами. Времени и сил на собственное развитие, поиск работы или карьеру попросту не остается. Как итог они оказываются в изоляции, не имея шанса обрести финансовую независимость и, что немаловажно, не могут считать себя состоявшимися личностями.
Именно поэтому так ценны инициативы, которые приходят в общество, чтобы протянуть руку помощи таким категориям людей и созданные с пониманием их проблем, потребностей. В столице Дагестана с недавних пор стартовал такой проект, абсолютно бесплатно дающий возможность мамам особенных детей, женщинам с различными видами ОВЗ обрести новые знания и навыки в востребованных в современных экономических реалиях профессиях.
Проект называется «Академия “ПроКомфортно”». Его инициатор – журналист, радиоведущая, участница множества благотворительных акций и руководитель АНО «Культурно-информационный центр “АйМи”» Аймисей Амирова. При поддержке благотворительного фонда «Чистое сердце» она претворила в жизнь идею, которую вынашивала много лет с искренним желанием дать женщинам, оставшимся наедине со своей бедой, шанс на самореализацию. Старт был дан в апреле нынешнего года в Каспийске, а недавно Аймисей масштабировала проект, и теперь первый обучающий курс проходит и в Махачкале.
Первым и ключевым направлением стал рекрутинг, а именно профессия «менеджер по персоналу». Это не случайно: мамочка, занятая ребенком, или человек, которому трудно передвигаться по городу, могут стать высококлассными специалистами, практически не выходя из дома, сотрудничая с компаниями не только в Дагестане, но и по всей России.
«Мы набрали мамочек особенных детей и людей с ограниченными возможностями, – рассказывает Аймисей Амирова. – Обучаем их профессии, которой можно заниматься удаленно. Чем хорошо это направление? Мамочка, будучи занятой своим ребенком, или человек с ОВЗ могут преимущественно работать удаленно и зарабатывать. Но главное – чтобы они получили необходимые знания и навыки. Наш проект дает им такую возможность. Сейчас мы разрабатываем еще несколько курсов: в планах – графический дизайн и менеджер по искусственному интеллекту. Эти профессии сегодня также очень востребованы на современном рынке труда».
Главной движущей силой, по словам руководителя «АйМи», стал фонд «Чистое сердце»: именно его поддержка позволила запустить и развивать обучение. «По количеству откликов мы понимаем, что желающих обучаться профессиям, которыми можно заниматься на удаленке, очень много, – отмечает Аймисей. – Мы даже не собирали группу расширенно, потому что уже через знакомых, через объявления в соцсетях удалось организовать нужное количество слушателей, чтобы с комфортом осваивать эту важную профессию. Отклик огромный, и мы будем набирать новые группы».
Немаловажно и то, что идея проекта сразу находит поддержку среди специалистов разных сфер. Люди с крутыми кейсами, с огромным опытом, состоявшиеся эксперты охотно откликаются, делятся своими знаниями и радуются, что могут внести свой вклад в помощь тем, кто в этом нуждается. Среди них Алпият Магомедова, HR-директор одной из известных республиканских компаний, авторитетный специалист по подбору персонала. По образованию она экономист-менеджер, имеющая многолетний опыт в бизнесе, последние годы погружена в сферу HR-менеджмента. Когда в профессиональном чате коллег появилось предложение обучить людей с ОВЗ и мамочек особенных деток рекрутингу и азам HR, Алпият захотела посвятить этому свое время.
«Сначала было страшно вливаться в эту историю, но сейчас, после пяти уроков, я понимаю, насколько это благое дело, – делится Алпият. – Для меня большая честь быть частью этого проекта и работать с такими ученицами. Я питаю к ним глубокое уважение. Несмотря ни на какие жизненные сложности, эти женщины захотели реализовать свой потенциал: они не ждут, пока изменятся какие-то условия, не ждут жалости к себе и хотят обрести новые знания. На первом уроке у меня был ком в горле, я пришла домой и плакала, потому что поняла, насколько они сильны. Это очень благодарные ученицы, и я с радостью делюсь с ними своими знаниями».
Алпият скорректировала программу под нужды группы, сделав упор на онлайн-рекрутинг. Она учит не только теории (ее по большей части она задает на дом), а в первую очередь практике. На занятиях разбирают реальные кейсы, интервью с состоявшимися специалистами, отрабатывают навыки первичного общения с кандидатами. Для удаленной работы в перспективе рекрутеру достаточно будет стабильного интернета и телефона, чтобы мониторить резюме и проводить первичные собеседования. Второй, «живой» этап собеседования ученицы уже смогут проводить на территории заказчика, чтобы кандидат видел, куда и в какую команду он идет.
«В моих планах – по возможности устроить каждую из моих учениц на работу, – говорит Алпият. – Сейчас запрос на рекрутеров очень высокий. Компании поняли, что все-таки нужен человек, который работает внутри их системы, понимает ее ценности, и находит тех, кто максимально органично вольется в команду. Наши девочки – это золотой кадровый резерв, мотивированный, готовый выкладываться на 100%. Я думаю, этот социальный проект надо и дальше развивать и он поможет многим нуждающимся в самореализации».
А что же думают сами участницы проекта? Зарема Магомедова, инвалид I группы, работает диспетчером в социальном такси «Забота». Для нее курсы – это шанс выйти из четырех стен, в которых она провела долгие годы. «Я всегда была закомплексованным человеком, не представляла, что можно куда-то выходить, чем-то заниматься, работать. Проект социального такси, инициированный Рашидом Исаевым, помог мне выйти в мир, и благодаря ему я сегодня стремлюсь развиваться и дальше, – признается Зарема. – Теперь, несмотря на мой возраст, мне хочется учиться всему новому, чтобы как-то восполнить те годы, которые я просидела дома. Рекрутинг мне близок, я хочу помогать людям находить работу их мечты, меня это воодушевляет. Наш курс мне очень нравится, особенно то, как спикер доходчиво доносит материал, и, конечно же, у нас сложилась дружественная атмосфера. Я думаю, что тот опыт общения с людьми, который мне подарил проект социального такси, и новые знания, которые я сейчас получаю, позволят мне реализоваться в этой профессии, главное – чтобы было желание. Оно у меня есть, а со временем, уверена, придет и опыт».
Другая участница проекта – Индира Амирова, мама 14-летней девочки с ОВЗ. Ее жизнь долгие годы была подчинена реабилитации ребенка, бесконечным поездкам к врачам. По образованию она инженер-технолог, недолго поработала по специальности. С ребенком-инвалидом, овдовевшая, она вынуждена была работать в самых разных профессиях и везде понемногу: консультантом в магазинах, в ломбардах – там, где был более свободный график. «Для меня главным было поднять на ноги детей. Благо, это достигнуто, и сейчас уже намного легче. Плюс старший сын хорошо помогает, присматривает за сестрой, и теперь у меня появилось время, которое я могу уделить себе и узнать что-то новое и действительно интересное». Индира знала, что проект запустили в Каспийске, и ждала, когда же он доберется до Махачкалы. Как только узнала из соцсетей, что открывается курс в столице, она была в числе первых записавшихся.
«Мне нравится эта профессия тем, что есть свободный график, нет напряженности, не надо никуда бежать. Я подумала: должно получиться. Хочется пожелать таким же мамочкам, как я, не опускать руки, искать себя в разных направлениях и не бояться новых знаний», – добавляет Индира.
У участницы Амины Арслановой, инвалида II группы, своя, отличающаяся от остальных учениц курса по рекрутингу цель. Около 10 лет проработав наемным специалистом в разных ателье города, она недавно открыла собственный цех по пошиву и хочет развиваться дальше. «Мне нужны знания о том, как правильно набирать команду, чтобы масштабироваться, – говорит Амина. – Проект Аймисей дал мне именно это – структурированную подачу, комфортную атмосферу получения знаний. Все доносится очень понятно, доходчиво, без лишнего. У нас почти не развиты такие инициативы для людей с ОВЗ – я, по крайней мере, не знаю других подобных проектов. Хотела бы, чтобы таких социальных проектов было больше, чтобы люди с инвалидностью имели возможность обрести профессию и работать, хотя бы удаленно».
…Проект стремительно набирает народную любовь. Женщины звонят, интересуются, хотят влиться в историю. Это и есть самая главная мотивация для создателей. Как рассказала Аймисей Амирова, радует то, что и крутые спикеры охотно готовы делиться знаниями, видя социальную значимость проекта «Академия “ПроКомфортно”». Это значит, что смелая идея постепенно масштабируется и будет вовлекать в свою орбиту новых участников, новых экспертов, и как итог все это будет менять к лучшему жизни конкретных людей, которые в этом остро нуждаются.
Мадина АХМЕДОВА Фото: Руслан АЛИБЕКОВ
