ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ ИЛИ МИРАЖ?
Сегодня Махачкалу заполонили объявления, приклеенные к столбам, платежным терминалам, стенам домов и дверям подъездов. Разные по форме, цвету, шрифтам, но все – предлагающие работу не ниже «заместителя директора» и хороший заработок. И может сложиться ощущение, что о проблеме безработицы среди горожан не может идти и речи. Корреспондент «МИ» решил выяснить, что на самом деле представляют собой подобные вакансии.
ЗВОНОК ОТ «НАСТАВНИКА»
Среди множества вариантов я выбрал для себя три объявления: «Работа. Подработка. Помощник в офис», «Хотите хорошо зарабатывать? Есть возможность» и «Нужен адекватный помощник(-ца) женщине—руководителю». Несмотря на то, что звонил я на три разных номера по трем разным объявлениям и говорил с разными людьми, все как один приглашали на один и тот же адрес: Советская, 97 (старое название ул. Коркмасова. – Прим. «МИ»). Данный факт не мог не озадачить.
Договорившись с неким Магомедом Г., номер которого был зафиксирован на первом из вышеперечисленных объявлений, я отправился на место. На третьем этаже весьма заметного красного здания и находился тот самый офис. На ресепшене каждому пришедшему выдается анкета для заполнения. После недолгого ожидания в конференц-зале меня вызвал на собеседование тот самый Магомед.
После обсуждения всех пунктов заполненной анкеты, выясняется, что мы находимся в офисе компании Tiens group, которая занимается оптовыми продажами собственной продукции. Здесь меня заверили в том, что никакой товар мне продавать не придется. Нужно будет лишь работать в офисе с документами и принимать поступающие звонки. Но перед этим, если мою кандидатуру утвердят на предстоящем совещании, предстояло пройти двухдневную базовую подготовку. Спустя несколько часов мне позвонил мой «наставник», чтобы обрадовать новостью о том, что моя кандидатура была одобрена. Я же в свою очередь намеренно не стал читать о компании в интернете, чтобы не напичкивать себя чужими мнениями и отзывами.
ТОВАР «РАЗНОСИТЬ» НЕ ТРЕБУЕТСЯ
На следующий день к шести часам вечера я прибыл на стажировку. В этот вечер предстояло посетить две полуторачасовые лекции: «Финансовый план» и «Система оплаты». Забегая вперед, скажу, что на лекциях присутствовало всего два человека, включая меня, и прошли они в спокойном тоне.
На первой сотрудница компании вначале рассказала о нынешней ситуации на рынке труда. Лектор отметила минусы наемного труда и малого бизнеса, не забыв при этом рассказать о преимуществах большого бизнеса, к которому относится и Tiens group. «Мы даем возможность зарабатывать», – под таким девизом проходил монолог лектора.
Далее оба слушателя узнали непосредственно о самой компании. Основана она в 1995 году в Китае, в городе Тяньцзинь. В 1997 году компания вышла на международный рынок, а в 1999-м – появилась и в России, по приглашению, как было сказано, «правительства в рамках программы оздоровления нации». На сегодняшний день представительство компании имеется более чем в 110 странах, а продукция распространена в 190 странах мира и обслуживает около 40 миллионов семей.
У компании своя транспортная логистика, недвижимость, периодические издания, гостиницы, рестораны, свой туристический фонд, университет с семью факультетами. Партнерами являются МЧС, НИИ разных стран, Loreal, BMW, Bosch, и т.д. Компания является поставщиком продукции в ООН, в Международный олимпийский комитет, в космические агентства. Одним словом, вас попытаются убедить, что компания очень богатая и очень влиятельная.
Также вызывает интерес версия о том, почему компания нигде никаким образом не рекламируется. По словам лектора, Tiens group вместо того, чтобы выделять миллионы долларов на рекламную кампанию, предпочитает тратить эти деньги на зарплаты и премии сотрудникам. При этом снова подчеркивалось, что работать придется лишь в офисе, и никакой товар «разносить» не потребуется.
ОТ МЛАДШЕГО СОТРУДНИКА ДО «ЗОЛОТОГО ЛЬВА»
На второй лекции уже другая сотрудница рассказала о возможных видах дохода. Сюда, помимо прямого вознаграждения за выполнение обязанностей, она также отнесла 20%-ю скидку для сотрудников на товары и услуги компании, корпоративную пенсию, поездки за границу за счет компании, подарки и премии.
Остановимся подробнее на продвижении по карьере. Иерархия сотрудников включает 10 уровней: от младшего офисного сотрудника до «золотого льва». Существует два условия успешного продвижения по карьерной лестнице. Помимо выполнения определенного объема должностной работы, для достижения следующей ступени каждый работник должен иметь в подчинении трех сотрудников ниже себя на одну должность. Чтобы, скажем, подняться с третьей ступени на четвертую, необходимо, чтобы три подчиненных поднялись со второй на третью, и так далее. Все в лучших традициях банального сетевого маркетинга.
ВПЕЧАТЛЯЮЩИЕ КАРЬЕРНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
Так прошел первый день моего знакомства с Тiens group. «Товар распространять не нужно, работа в офисе за хорошую зарплату и с впечатляющими карьерными перспективами. Но в чем подвох? Что не так?» – с такими мыслями я отправился домой уже затемно. На следующий день я решил посетить дневную сессию лекций, где бы присутствовало больше людей. Так оно и случилось. Слушателей оказалось порядка 15-17.
Первая лекция называлась «Производство». Очередная молодая сотрудница для начала рассказала о наличии у компании всевозможных российских и международных сертификатов, в том числе на исламскую (халяльную) и иудаистскую (кошерную) продукцию.
Далее началась презентация продуктов полноценного, по словам лектора, оздоровительного питания и биологически активных добавок. Если говорить коротко, то продукция компании способна избавить или способствовать избавлению чуть ли не от всех недугов: от изжоги до инфаркта, от ожогов и порезов до онкологических заболеваний. И, конечно же, молодая лекторша сама и вся ее семья активно употребляют рекламируемую продукцию, планируя прожить до 150 лет. Отсутствие же столь чудотворной продукции в аптеках объяснялось тем, что компания пошла на такой шаг во избежание распространения подделок. Надо заметить, весьма странный аргумент.
Атмосфера, откровенно говоря, была довольно накаленной. Отдельные, особо недоверчивые лица проявляли свое недовольство и выражали подозрения в обмане при любой представлявшейся возможности. И надо отдать должное лектору, которая изо всех сил старалась держать себя в руках и вежливо реагировать на все претензии.
ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ? СНАЧАЛА КУПИ!
Следующей на очереди была лекция «НДО» ( нормативные документы организации), которую проводила уже другая молодая сотрудница. «Мы не распространяем товар, мы работаем в офисе», – вновь прозвучало напоминание от очередного лектора. Для начала было подчеркнуто, что каждый сотрудник должен заняться командообразованием, то есть привлечь людей к работе в компании. Первым шагом должно стать распространение объявлений в газетах, в интернете и на улицах города. Чем больше объявлений, тем больше звонков – простое правило.
Но самое интересное – то, чего я и ждал – началось после. Я приведу цитату, которую призвали записать под диктовку: «Личный товарооборот – это покупка товара со склада с 20% скидкой не для продажи, а для собственного использования. Делается один раз, либо сразу, либо накопительно в течение жизни, и составляет 19 500 рублей». Дальнейшие слова, откровенно говоря, вызывали лишь смех. Сотрудница стала объяснять, что приобретение товара сотрудниками необходимо для того, чтобы каждый тем самым приобрел моральное право рекомендовать товар кому-то другому. «Ведь будет выглядеть странно, если сотрудник BMW будет ездить на Merсedes», – уверяла она. А слушателей становилось все меньше. И даже обещанный минимальный доход за первый месяц работы в размере 28-29 тысяч, кажется, мало кого убедил.
НЕ МОЖЕТ НЕ НАСТОРАЖИВАТЬ…
Я не стану обвинять компанию в обмане, так как не приобрел товар на заданную сумму и не устроился на работу. Но знакомство с ней вызвало большое количество вопросов. Начнем с того, что ни в одном из объявлений не указано название организации-работодателя. Оно и понятно, ведь прочитав предварительно в интернете огромное количество резко негативных отзывов о компании, немногие решатся пойти на собеседование.
Не может не настораживать и тот факт, что компания готова принять в свои ряды лиц любого возраста, независимо от уровня образования и опыта работы. Складывается ощущение, что им нисколько не важно, что человек умеет и на что способен, важна лишь человеческая единица. Большие сомнения вызывают предоставляемые на лекциях статистические и иные данные, ведь они ничем не подтверждены, и проверить их достоверность просто невозможно.
Вся система знакомства и обучения направлена на пошаговую психологическую подготовку соискателя. Сотрудники изначально не предупреждают человека, что ему придется заняться многоуровневым сетевым маркетингом. А о том, что для вступления в компанию требуется сделать покупку товара, умалчивается до последнего. Ведь к тому моменту человек уже должен быть достаточно «запрограммирован».
Но самое главное – кто покупатели продукции компании, кто ее производит? Здесь же, по утверждению сотрудников, находится и офис-склад, но ни одного покупателя за время нахождения в компании я не заметил. Напрашивается вывод, что компания зарабатывает, продавая свой товар своим же сотрудникам. Для них вы просто покупатель в системе, которая лишь сложнее, чем обычный магазин или аптека.
50 ЖЕЛАНИЙ В ОДНОЙ КОМПАНИИ
После первой лекции нам дали домашнее задание: написать 50 желаний, подразумевая между строк их исполнение, будучи работником компании. Можно ли заработать, оказавшись сотрудником Tiens group? Думаю, это возможно. Если вы готовы рискнуть и зарабатывать, привлекая людей в многоуровневую пирамиду, то добро пожаловать в офисы в Махачкале, Каспийске и Дербенте. Ну а я попробую исполнить свои 50 желаний каким-то другим способом.
Ислам МАГОМЕДОВ
