Отвечает юрист Магомедкамиль Мухугороев:
– По мнению Роструда – нет.
Записи, внесенные в трудовую книжку, должны заверяться печатью работодателя (п.35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…»). С учетом положений п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ общества с ограниченной ответственностью обязаны заверять такие записи круглой печатью, содержащей полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества.
Положением названных выше правил не предусматривается возможность для работодателей-юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы. Однако наличие в трудовой книжке работника печати кадровой службы или другой печати работодателя, подтверждающей факт его работы у данного работодателя, не должно влечь за собой нарушение прав работника.
