Соблюдение трудового законодательства жизненно важно для любого бизнеса. Оно создает стабильную и безопасную рабочую среду, повышает доверие сотрудников и снижает риски юридических и финансовых последствий. В условиях ужесточения контроля и увеличения штрафов компаниям необходимо внимательно следить за изменениями в законодательстве и своевременно адаптировать свои процессы и документы к новым требованиям.
В 2025 году трудовое законодательство претерпит значительные изменения, затрагивающие все аспекты трудовых отношений. Эти нововведения важны как для работодателей, так и для сотрудников. Основные изменения направлены на повышение прозрачности, защиту прав работников и ужесточение контроля за соблюдением трудового законодательства.
Итак, основные изменения в 2025 году.
Реестр работодателей
С 2025 года будет введен реестр работодателей, включающий нанимателей со случаями нелегальной занятости. Ведение реестра будет осуществляться Рострудом, что поможет бороться с теневой занятостью и повысить прозрачность на рынке труда.
Охрана труда
С 2025 года увеличатся штрафы за несоблюдение требований охраны труда. Работодатели обязаны проводить регулярные проверки рабочих мест, обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты и организовывать медицинские осмотры для работников опасных производств. Штрафы за нарушения составят:
– отсутствие инструктажа или спецодежды – до 200 000 рублей;
– нарушение порядка проведения медосмотров – до 300 000 рублей.
Электронные трудовые книжки
В 2025 году трудовые книжки можно будет вести в бумажном и электронном виде. Бумажные трудовые книжки будут применяться для сотрудников, выбравших бумажную форму. Электронная трудовая книжка предполагает ведение сведений о трудовой деятельности в электронной форме и подачу отчета ЕФС-1.
Коллективные договоры
С 1 марта 2025 года контроль за выполнением коллективных договоров будет осуществляться Рострудинспекцией. Это повысит статус этих соглашений и обеспечит дополнительную защиту прав работников. Работодателям рекомендуется пересмотреть шаблоны приложений к коллективным договорам.
Увольнение и компенсации
С 2025 года при увольнении работодатель обязан выплатить все полагающиеся суммы и предоставить полный расчетный лист. Штраф за задержку выплаты компенсаций составит до 100 000 рублей. Сотрудники смогут подать жалобу через онлайн-сервис трудовой инспекции. Также установлен срок для использования отгулов за работу в выходные или праздничные дни. С 1 января 2025 года сотрудницам с ребенком будут предоставлены дополнительные дни отдыха.
