Главная цель системы страховых взносов – защита и поддержка работодателей и их сотрудников в случае временной нетрудоспособности, в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве.
За счет страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работники могут получить пособия:
— по временной нетрудоспособности (больничный лист),
— по беременности и родам,
— единовременное — работающим женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности,
— единовременное — при рождении ребенка,
— ежемесячное — по уходу за ребенком (до 1,5 лет),
— на погребение.
Больничные листы оплачиваются только тем работникам, которые работают официально, другими словами, состоят в трудовых отношениях с работодателем и за которых работодатель отчисляет страховые взносы в ФСС. Размер самого больничного, как и всех остальных выплат, напрямую зависит от заработной платы. И рассчитывается только исходя из официальной зарплаты. Та часть зарплаты, которая была получена в конверте, в расчет не берется. Например, будущие мамы, получающие зарплату «в конвертах» (неофициально), лишают себя части «декретных».
Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний идут на выплату пособий пострадавшим, на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, лечение и реабилитацию пострадавших от несчастных случаев на производстве.
Между тем Фонд социального страхования оказывает финансовую поддержку и самим работодателям. Работодатели за счет отчисляемых средств могут постараться сократить количество заболевших и число несчастных случаев на производстве, покупая на производство, например, специальные защитные средства, проводя аттестацию рабочих мест, медицинские осмотры работников, работающих во вредных условиях, обучая охране труда и технике безопасности.
Таким образом, система страховых взносов призвана защитить работодателей и работников от ситуаций, когда работнику, например, пришлось бы находиться несколько месяцев на больничном без заработной платы. Ведь в этом случае предприятию самостоятельно пришлось бы искать средства для выплаты пособия или же искать других работников.
Справка: размеры пособий по социальному страхованию в
По временной нетрудоспособности (больничный лист):
в зависимости от страхового стажа выплаты по больничным листам составляют:
до 5 лет — 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
свыше 8 лет — 100% среднего заработка.
По беременности и родам (декретный отпуск) — путем деления начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением некоторых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ).
Единовременное пособие работающим женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, — 515,33 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка — 13 741,99 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет), — 40% от среднего заработка за 2 календарных года. Не менее 2 576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5 153,24 руб. — за вторым и последующими детьми.
Дополнительную информацию о пособиях, страховых тарифах, порядке сдачи отчетности можно найти на сайте регионального отделения ФСС РФ по Республике Дагестан r05.fss.ru.
