Кадровый резерв мэрии Махачкалы
В администрации г. Махачкалы продолжается работа по формированию кадрового резерва для замещения в перспективе должностей в структурных подразделениях мэрии.
3 марта стартовал второй этап конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальную службу.
Напомним, что накануне в администрации г. Махачкалы состоялся первый отборочный этап, на котором 60 конкурсантов, прошедших заочный отбор, отвечали на тесты по общим понятиям о муниципальной службе, русскому языку, а также прошли краткий ориентировочный тест и написали эссе. По итогам первого этапа высокие результаты показали более 30 кандидатов.
Второй этап представлял собой непосредственное собеседование с соискателями, целью которого является определение профессиональных интересов, карьерных целей, а также уровня мотивации кандидатов к участию в кадровом резерве.
В состав экспертной группы по отбору кандидатов вошли заместитель главы г. Махачкалы Запир Алхасов, руководитель аппарата столичной администрации Ахмед Муртазалиев, начальник Управления общественной безопасности, противодействия коррупции и взаимодействия с правоохранительными органами г. Махачкалы Шейхрагим Рагимов, начальник Управления аналитики, протоколирования и внешних связей Джамалутдин Курбанов, начальник Управления кадров и муниципальной службы Адель Абакаров, его заместитель Сайгибат Магомедова.
На собеседовании кандидаты в беседе с членами комиссии отвечали на вопросы, относящиеся к учебной и трудовой деятельности, опыту работы и общественно-политической деятельности, успехам и достижениям, реализованных социальных, общественных или бизнес-проектов, приобретенным навыкам, деловым, профессиональным и личностным качествам. Помимо этого, каждый испытуемый должен предложить свои решения реальных городских проблем, с которыми ему в перспективе придется столкнуться в будущей работе.
Экспертная группа при принятии решения о дальнейшей судьбе кандидата оценивает в первую очередь такие качества, как профессионализм, опыт практической работы, масштабность мышления, сформулированные им предложения по развитию той или иной сферы жизни города. По итогам собеседования комиссией будет принято решение о включении в состав кадрового резерва претендентов, соответствующих предъявляемым требованиям в наибольшей степени, который будет утвержден на следующей неделе.
