Государственное казенное учреждение Республики Дагестан «Центр занятости населения в муниципальном образовании «город Махачкала» инфор

В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 25 Содействие работодателей в обеспечении занятости населения, Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», законом Республики Дагестан от 9 июля 2010 года № 39 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Дагестан», в организации с численностью работников более 100 человек установлена квота для приема инвалидов в размере 4% к среднесписочной численности. Также постановлением Правительства Республики Дагестан от 30 апреля 2010 года № 18 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» для предприятий, организаций и учреждений независимо от организационно-правовых форм собственности установлено минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов, с учетом численности работающих:
от 101 до 500 человек – одно место
от 501 до 1000 человек – два места
от 1001 до 2000 человек – три места
от 2000 человек и выше – четыре места.
При этом в соответствии с действующим законодательством трудоустройство инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации осуществляется как на обычных, так и на специальных рабочих местах. Специальные рабочие места создаются путем проведения дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
В соответствии со статьей 25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В случае невыполнения требований данной статьи работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее Кодекс).
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, в соответствии со статьей 19.7 Кодекса, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты в соответствии со статьей 5.42 Кодекса – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.